是体制内工作好?还是体制外工作好?为什么?

浏览:4079   发布时间: 09月03日

现行的就业与分配机制的确不利于体制外的人,我曾经也是体制内的人,后来离开体制自己创业多年,才真正体会到体制内的优越性与体制外的创业不易。

按照现行的人力资源配备机制,的确在体制内呆着更好。

体制内之所以优越,可能是如下原因:

一是公共资源大多掌握在体制内手中,如是在体制内任职,自然会优先享受到这些公共资源,俗话说“近在楼台先得月"嘛!

二是有些体制内的工作人员,利用家人或亲朋好友关系经商或入股,赚取外快和好处,导致灰色收入远大于正常的法定收入,而这些灰色收入又难以界定其非法性,因此,大量体制内的人利用手中权力敛财,就会挤压正常体制外商人的生存空间,这或许是越来越多的人削尖脑袋往体制内钻的原因。

三是体制内的权力过度集中在少数人手中,于是会趋势既得利益者千方百计拉拢腐蚀体制内的掌权者,导致贪腐现象屡屡发生,也会影响正常健康的经营环境。

规范体制内工作人员的行为的重要性:

近几年,国家在反腐倡廉方面做出了大量工作,对体制内的一些不法行为予以了惩处,但要从根本上遏制贪腐,还有太多的工作要做,尤其是制度建设和监督机制的完善,如果体制内和体制外的就业分配环境不能做到公平,就会引导那些有知识有能力的人放弃创业与科学公关,转而投奔到体制内的轻闲岗位工作,这样形成的恶性循环就是,能人智士都云集到衙门去勾心斗角,而能够创造财富的生产科研领域却无人问津,这样肯定是不利于生产力发展的。

因此,要想国家强盛,就必须从人力资源的分配机制着手改革,鼓励和引导能人智仕投奔到科研和生产一线创造财富,而不是削尖脑袋到体制内吃轻松的黄粮。

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